Estúpid@s (¿o ausencia de pudor?)

Por Myriam Verdugo

Necios, faltos de inteligencia, dice la Real academia de la lengua, respecto del término estúpido. ¿Qué mejor aplicado que a l@s senador@s que verán aumentadas sus dietas en dos millones de pesos a contar del 1 de mayo?

La cifra fue solicitada por el anterior presidente del Senado, Guido Girardi, en atención a la dimensión de las circunscripciones que éstos deben cubrir en el ejercicio de sus labores, donde se presume tienen oficinas, empleados, profesionales a los que sus electores pueden recurrir. No voy a discutir si hacen o no su trabajo aunque una mayoría piensa -y con razón- que tres días a la semana, tres semanas del mes, es harto poco en relación a las exigencias diarias de un obrero, de un oficinista, de un profesional, de un emprendedor, hasta de un estudiante.

Lo que no puedo dejar de comentar es la poca inteligencia demostrada -tanto por quienes pidieron el aumento en asignaciones, como por quienes la concedieron-. La pérdida de respeto, de confianza, de legitimidad del mundo político, así como sus permanente errores (¿habrá alguna ley que no haya requerido de correcciones o aclaraciones,… último ejemplo, la ley de Tolerancia Cero en el consumo de alcohol?) no lograron remecerlos, no lograron hacerlos reaccionar y evitar cometer una nueva estupidez, como fue este aumento en asignaciones por un monto de 2 millones de pesos.

Arguyen algunos que ellos, que no verán un peso; que se ocuparán en oficinas, personal y un largo etc., pero el país ha conocido la manera en que no poc@s honorables gastan estos recursos de forma tal que se mantengan en familia o retornen vía boletas falsas de servicios.

Pero no sólo no les importa el descrédito, sino tampoco la brutal realidad que viven millones de chilenos de este país de “pleno empleo”, donde el promedio de ingresos no supera los $ 400 mil.

Las cifras en este país de la desigualdad son apabullantes, tanto que en 1990 la diferencia entre el ingreso de los hogares más ricos y el 10% más pobre era de 84 veces y, hoy, tras cuatro gobiernos de “centro izquierda” esta diferencia creció a 123 veces.

En este cuadro de desigualdad y abiertamente de injusticia se aumentan las asignaciones en 2 millones de pesos, con una facilidad y trámite expedito, que se ubica en las antípodas del proceso de “negociación” del ingreso mínimo en el que pasan y pasan los días en una discusión respecto a si sube en 1.100 o 1.500 pesos mensuales, es decir menos de tres pasajes en el maldito Transantiago.

Ell@s no pagan combustible, no pagan celular, no pagan oficinas, tienen pasajes gratis y, aún así encuentran que la asignación no les basta. Yo, usted, él, ella, pagamos el celular; sufrimos en el transporte público aguantando olores a sudor en el verano y ropas húmedas en el invierno, si participamos en alguna organización social, política (a nivel medio menor), deportiva, cultural u otra, gastamos de nuestros bolsillos.

Por esto y por mucho más, merecido el adjetivo de ¡estúpid@s!... aún cuando tengo la duda sobre si es simplemente impudorosa sinvergüenzura.

La “generación Z” desembarca en el mercado laboral
 

Llegaron para quedarse y ya tocan las puertas del mercado laboral. Los jóvenes de la denominada Generación Z (nacidos entre 1995 y el primer lustro de la década del 2000) comenzarán sus primeras experiencias profesionales el año próximo para irrumpir en el mercado laboral con reglas y códigos propios.

Este nuevo grupo representa un desafío para los sindicatos que aun lidian con los cambios impuestos por la Generación Y. ¿Quiénes son, verdaderamente, estos jóvenes Z?

Encasillar una generación dentro de un perfil es pecar de generalista. Sin embargo, podríamos describir ciertos rasgos o tendencias que los caracterizan. En primer lugar, diremos que los “Z” profundizarán los cambios de la generación que los antecedió. Tienen un profundo vínculo con la tecnología; nacieron y crecieron con Internet.

¿Qué quiere decir esto? Buscan agilidad, practicidad, practican la cultura de lo inmediato y el espacio virtual es en buena medida su mundo social. Este es el modo que ellos conocen para las relaciones humanas. Son capaces de hacer grandes comunidades y enormes colaboraciones por medio de Internet sin conocer a nadie personalmente. Esta peculiar conexión con la tecnología será un elemento fundamental en su modo de concebir sus relaciones laborales, profesionales y políticas.

Al igual que la Generación Y, la “Z” no debe ser juzgada, sino comprendida. Los sindicatos tienen que esforzarse por atraer a una generación que parece reacia a la comunicación y a los vínculos personales.

En este contexto, las herramientas tecnológicas de colaboración e interacción serán recursos clave para impulsar el acercamiento a este grupo de jóvenes.

En paralelo, el crecimiento del Cloud Computing plantea esquemas de trabajo basados en la interacción virtual e Internet. Esta tendencia se alinea, en parte, a los rasgos que distinguen a la Generación Z, cuya forma de trabajo es multifuncional: son capaces de hacer varias tareas al mismo tiempo, como resultado de una fuerte estimulación visual y la propia dinámica de la web.

¿En qué puede afectar el Cloud Computing a la Generación Z? Brindará nuevas posibilidades para el teletrabajo, una política cada vez más frecuente que busca equilibrar la vida personal y laboral de las personas.

Por otro lado, algunos especialistas en el tema hablan de los “Niños Google”, es decir, aquellos que crecen de la mano del gigante de Internet y que van incorporando sus usos y costumbres.

Millones de personas presenciaron la revolución de la red que hoy sigue modificando su forma de trabajar, pensar y vivir. Sin embargo, la denominada “sociedad del conocimiento” aun desconoce el verdadero potencial de Internet como herramienta indispensable para el sindicato del siglo XXI.

La Generación Z es la mejor amiga de Internet. Ahí están, los jóvenes llegaron para quedarse y ya tocan las puertas del mercado laboral. La organización sindical tiene por delante una nueva aventura que afrontar. En su interior convivirán distintas generaciones que buscarán su espacio. Comprender a cada una de ellas será el camino para acercarlas.